Solliciteren

In Nederland kijkt de werkgever vaak bij solliciteren of hij er in gelooft dat de sollicitant bepaalde competenties heeft, of kan ontwikkelen, die bij de functie passen. Een leuk bestuurtje of extra activiteit naast je studie is een must. Welke sociale vaardigheden heb je? Natuurlijk moet je ook wel bewijzen dat je wat kan, maar met een vlotte babbel komt je ver. Denk je aan een carrière switch? Dan kan het ook zonder enorme studies, hooguit wat extra cursussen.

In Duitsland zijn ervaring en Diplomas belangrijk. Een ingenieur in een personeelsafdeling? Vrijwel ondenkbaar. Bij sollicitanten wordt vooral gekeken naar werkervaring tot nu toe en, natuurlijk, de studie.

In een industrieel land als Duitsland doe je het goed als ingenieur. Je hebt meteen een streepje voor. Wil je echt veel respect? Zorg dan voor Dr. voor je naam.

Als je solliciteert moet je naast je CV en brief een heel pakket met "Zeugnisse" meesturen. Dit zijn cijferlijsten en diploma´s, maar ook referentiebrieven. Je oude werkgever is verplicht een referentiebrief te schrijven als je weggaat. Deze mag niet negatief zijn. Krijg je dus als werkgever zo´n brief in handen en er staan alleen onbenullige dingen in, zoals, "meneer XYZ kwam altijd op tijd", dan weet je al hoe laat het is.